The company reaffirms its commitment to continuous innovation and process development, focusing on two key innovation strategies:

1. Innovative Organization: การสร้างองค์การนวัตกรรม โดยแบ่งเป็น 3 ส่วน ได้แก่
   1. สร้างคน (People) - มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรด้วยการให้ความรู้ทั้ง Hard skills และ Soft skills
   2. บริหารองค์ความรู้ (Knowledge) - นำแนวคิด "Build-Share-Use" มาจัดกิจกรรมหลากหลายรูปแบบ เช่น กิจกรรม Guru Sharing ที่เชิญแขกผู้เชี่ยวชาญจากทุกระดับมาถ่ายทอดประสบการณ์ และกิจกรรม Community of Practices (CoPs) ที่เปิดโอกาสให้พนักงานจากบริษัทและบริษัทย่อยแลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์
   3. สร้างวัฒนธรรม (Culture) - ส่งเสริมให้พนักงานแลกเปลี่ยนความคิดผ่านการจัดกิจกรรมประกวดโครงการนวัตกรรมตั้งแต่ระดับ Kaizen/QCC ไปจนถึงโครงการพัฒนาสินค้าใหม่
2. Innovation for the Future: การสร้างนวัตกรรมแห่งอนาคต

บริษัทจัดสรรงบประมาณร้อยละ 2 จากยอดขายเพื่อการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยี การจัดการข้อมูล และการพัฒนาสินค้าใหม่ เพื่อสร้าง New S-Curves และบริหารต้นทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการวิจัยพัฒนาจะดำเนินการทั้งภายในองค์กร (Closed innovation) และการร่วมมือกับสถาบันภายนอก (Open innovation) โดยเน้น 3 ด้านหลัก คือ วัสดุศาสตร์ การออกแบบผลิตภัณฑ์ และกระบวนการผลิต ภายใต้การสนับสนุนจากบริษัท อีพีจี อินโนเวชัน เซ็นเตอร์ จำกัด (EIC) ในการทดสอบและวิจัย